Telegram Group & Telegram Channel
کمیته تحقیقات و فناوری دانشجویی پژوهشکده تحقیقات بالینی با همکاری کمیته تحقیقات و فناوری دانشجویی دانشکده بهداشت برگزار میکند:

🔸️کارگاه مقاله‌نویسی (سیستماتیک ریویو)🔸️

📌با تدریس سرکار خانم دکتر فاطمه حاجی‌زاده
-دکترای تخصصی علوم تغذیه
-سرپرست محترم کمیته تحقیقات دانشجویی پژوهشکده تحقیقات بالینی

👩‍🎓👨‍🎓ویژه تمامی دانشجویان علاقه‌مند

🗓 ۸ اسفندماه ۱۴۰۳
🕑ساعت۱۲ الی ۱۴
📍پژوهشکده تحقیقات بالینی بیمارستان امام خمینی (ره)

🔗 لینک ثبت‌نام

🆔️ @UCRISRC



tg-me.com/UCRISRC/473
Create:
Last Update:

کمیته تحقیقات و فناوری دانشجویی پژوهشکده تحقیقات بالینی با همکاری کمیته تحقیقات و فناوری دانشجویی دانشکده بهداشت برگزار میکند:

🔸️کارگاه مقاله‌نویسی (سیستماتیک ریویو)🔸️

📌با تدریس سرکار خانم دکتر فاطمه حاجی‌زاده
-دکترای تخصصی علوم تغذیه
-سرپرست محترم کمیته تحقیقات دانشجویی پژوهشکده تحقیقات بالینی

👩‍🎓👨‍🎓ویژه تمامی دانشجویان علاقه‌مند

🗓 ۸ اسفندماه ۱۴۰۳
🕑ساعت۱۲ الی ۱۴
📍پژوهشکده تحقیقات بالینی بیمارستان امام خمینی (ره)

🔗 لینک ثبت‌نام

🆔️ @UCRISRC

BY کمیته تحقیقات دانشجویی پژوهشکده بالینی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه




Share with your friend now:
tg-me.com/UCRISRC/473

View MORE
Open in Telegram


کمیته تحقیقات دانشجویی پژوهشکده بالینی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

The seemingly negative pandemic effects and resource/product shortages are encouraging and allowing organizations to innovate and change.The news of cash-rich organizations getting ready for the post-Covid growth economy is a sign of more than capital spending plans. Cash provides a cushion for risk-taking and a tool for growth.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

کمیته تحقیقات دانشجویی پژوهشکده بالینی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه from ms


Telegram کمیته تحقیقات دانشجویی پژوهشکده بالینی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
FROM USA